Agent Teamを「役割」ではなく「4つの性格」で組む設計レビュー手法
概要
Claude CodeのTask toolで4つの思考スタイル（性格）のエージェントを並列起動し、設計判断の質を高める手法。役割ベース（フロント担当・バック担当）ではなく、認知的多様性で盲点を減らす。
4つの性格
| 性格 | 問い | 視点 |
|---|---|---|
| Pragmatist | 最短経路は？ | 実用性・コスト・速度 |
| Skeptic | 何が壊れる？ | リスク・前提・失敗モード |
| Idealist | 半年後も誇れる？ | 品質・拡張性・長期ビジョン |
| Connector | 既存との整合は？ | パターン認識・文脈・一貫性 |
導入のポイント
- 全タスクに使わない。重要な設計判断（DB選定、認証方式、SSR/SPA等）の時だけ
--quickモード（Pragmatist + Skepticの2体）でコスト削減可能- 理論的背景: デボノの Six Thinking Hats、アンサンブル学習の多様性原理
- 認知的多様性は条件次第で逆効果（統合基準が曖昧だと矛盾が増えるだけ）
実装
/design-review スキルとして構築。ファシリテーターが4体を並列起動→合意点・対立点・鋭い問いを統合して提示。
/plan → /design-review（技術判断が要る時だけ）→ /tdd-workflow